适合北京家盛兴房地产经纪有限公司第二分公司的企业培训课程

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  党建篇：第二课，从战疫案例中学习党组织如何做好宣传思想工作

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  张新民：零基础财务报表分析

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  智能驾驶产品与市场分析系列课程

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  现金流量表编制

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• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(下)
• 关键绩效指标法（KPI）
• 分布式日志收集框架Flume
• 学习力
• 第33章 案例28：仿唯品会官网首页制作【JS效果篇】【PC端综合实战】
• 描述性统计实例
• 三层代码结构
• 高并发架构设计-大会员系统，应对高并发读
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 新品上市概论
• 营销优化-精准触达的内容营销
• 破产案件的分类和构成
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 数据筛选
• 模块六：衡量绩效
• 小IP精准定位-企业私域流量支点
• 章节2
• 第四章-培训项目规划实施
• 第29章 计算机网络入门+网络层
• 现金流量表

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%