适合郑州新飞越人力资源服务有限公司的企业培训课程

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  行为的魔力系列课

  • 在线课
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  结构化写作高效工作者必备

  • 在线课
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  训练营-《聚势行动学习》
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  冯涛：全面薪酬体系设计“6+1”升级版

  • 在线课

• 个人效能
• 第24章 编译原理入门
• 7.关键业务流程内审实务
• 第20章 UI的设计规范与要点
• 第三章 图片与图文排版篇
• 1.税会差异利用的基本原理与税收优惠享受过程中的运
• 第二章 文本与字体艺术篇
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 多元思考完美结果呈现
• 顾客和供方参与的必要性和重要性
• 情绪与压力管理
• 心法篇
• 第7章 数据结构之“栈”
• 五、设计思维流程--定义问题
• 新时代门店运营管理之道——人人都是教练
• 收官篇
• 第4章 数据可视化利器 Tableau
• 章节1：看“清”局势
• 会议管理-会议问题剖析
• 玩转Flink项目实战之二：实时统计之商品分析(对

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%