适合北京吉永达房地产经纪有限公司第二十三分公司的企业培训课程

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  ChatGPT赋能人力资源在线课程

  • 在线课
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  OMO-《卓越经理人启航》-24版
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  爆款品牌打造计划

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  认定工伤的情形7——其他情形

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• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 环境管理体系如何帮助企业降低风险及申请认证的条件
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 采购生产与交付后活动
• 2、基础篇：如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号？
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 通过汇报工作，实现真正的“向上管理”
• 民企如何实现国资反向混改
• 发刊词
• 情绪管理
• 第21章 版本迭代与数据监控
• 第22章 操作系统入门篇
• 课程介绍
• 书面沟通
• 激发力
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• 第1章 高薪择业：为什么大数据行业更有前途？
• 模块一：组织战略的组成
• 为什么要提倡预防医学
• 4.非同一控制下长期股权投资与所有者权益的合并处理

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学员社区管理

  可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%