适合朔州市成杰餐饮服务有限公司的企业培训课程

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  工伤认定实操手册

  • 在线课
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  王阳明与稻盛和夫的管理心法

  • 在线课
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  精准销售—销售过程分解训练

  • 在线课
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  下属绩效辅导

  • 在线课

• 如何开例会
• S06 透视表，数据分组有诀窍
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• 销售谈判
• 中国环境标志认证（II型）介绍
• 第二关：融入团队
• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• 商业战略：波特的五力模型
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 基础任务
• 概率分布
• 15.内部控制审计实际操作案例
• 第三步：查KS
• 自我激励与影响他人：方法与策略
• 行和列
• 项目管理基础
• E03 表格阅读：表格大又多，怎么浏览才高效？
• 3.财务报表分析实战案例——基础案例
• 第8章 文档中的查找替换到底有多强？
• 四、气质的改变

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%