适合海南弘业网络信息工程有限公司的企业培训课程

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  非凡知作-微课开发设计篇

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  用95后思维领导95后

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  现行会计准则下企业会计核算操作实务

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  《结构学习力-透过结构看高效学习》

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• 一、关键改进赋能管理
• 个人效能
• 第一章 理解压力 拆掉思维的墙
• “重度垂直+”：深耕细分市场，升级运营体系
• 章节2 中级招聘能力提升篇
• 2.合同订立的税务风险防范及控税技巧
• 店长数据包
• 第13章 综合案例10：企业首页实战项目【PC端网页布局】
• 新能源汽车高压上电控制策略
• 第34章 项目单元测试用例设计和开发
• 章节3
• 五、数字化时代企业增长路径：建立用户亲密
• 复盘结构化
• 启动篇
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 黄金品类推广与互联网营销
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 如何签署投资清单和投资协议？ 股权融资，还需要重点关注什么法律风险？
• Flink1.10新特性分析及版本升级
• 第24章 加餐：vue-cli5源码解析

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  周逸飞

  擅长领域：高层管理者,中层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师 卓越经理人远航主讲 古儒企业管理咨询合伙人 AMA master trainer 国际行动学习协会（WIAL）授证教练 WIAL Professional AL Coach 认证 ICA Facilitator授证

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 学习课程管理

  将从云学堂中购买的课程进行管理及下发，供学员学习。支持已购课程搜索及筛选，可将课程加入课程库，可查看购课订单、购课历史，导出已购课程报表，可进入快速选课页面。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%