适合北京凯纳特科技有限公司的企业培训课程

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  线上营销全通关 - 获取流量新思路

  • 在线课
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  着眼于“六稳六保”努力改善民生

  • 在线课
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  业务循环中的成本控制

  • 在线课
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  适应未来的人才培养

  • 在线课

• 发刊词
• 构建与打包能力
• 【SDK+服务端+控台】配置中心架构实现
• 坚定自信
• 1.正确理解和认识财务BP
• 一、创意的由来
• 数字化与RPA
• 劳动关系实战
• ISO22000食品安全管理体系—绩效评估
• 营销技巧篇——获客
• 9.风险导向内控体系的构建
• 可观测的终极解决方案
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 申请专利前做过这些事，你的专利就是个纸老虎
• 高级UI组件定制与解耦设计
• 术语、组织环境与领导作用
• 分析要因
• 中企赴意大利投融资需要了解哪些法律(下)
• Excel-01 Excel篇课前导读
• PPT放映实用技巧

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%