适合上海杰泽医疗科技中心的企业培训课程

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  职场的第一曲线：《25岁的25节课》

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  典型安全事故案例分析

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  新零售思维构建：（二）新零售的核心竞争力

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  物体打击事故预防

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• 第四章 环境风险与合规管理
• 章节1 人才管理
• 领导力基本概念
• 绩效管理概览
• 债务人董事监事和高级管理人员的义务
• 业绩与预警分析
• SQL与Tableau结合——任务四
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 职业素养篇
• 个人效能
• 第1章 课程导学
• 意志精力—活出人生意义，超越现有职责
• 情绪与压力管理
• 3.股权融资篇
• 章节1 基础招聘能力提升篇
• 营销技巧篇——活客
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• 一、智情驱动的用户中心观
• SQL自连接
• 绩效结果在组织层面的应用

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%