适合南充宏盛房地产开发有限公司的企业培训课程

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  股权落地实操：绝对不能出错的30个关键问题

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  断指事故现场紧急救护

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  Java全栈工程师

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  始于战略,终于使命

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• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级
• 3.识别合同中的单项履约义务和确定交易价格
• 了解自我和他人
• 性格密码：识人识己 育人用人
• 情绪管理和冲突管理
• 一、数字化学习发展趋势
• 第4章 分布式资源调度YARN
• 模块十：自我管理
• 章节4：数据可视化呈现
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《倾听互动法》
• 5.第四步 激励发展体系（自营体的激励办法）
• 模块九 职场人际沟通协作
• 四、大客户销售的应对策略
• 项目规划：期望、假设与风险
• 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
• 实战：亿级电商订单系统-服务及子系统拆分
• 2.财务组织转型与职责
• 第17章 入门到进阶：如何熟练掌握Scala集合
• 章节10
• 第11章 积分商城如何设计

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%