适合合肥科泰房产营销有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 第8章 数据结构之“队列”
- 谈判技巧:谈判的类型
- 绩效评估
- 模块四:潜在型问题的分析与重构
- 3.合并报表抵销处理
- 数据排序
- 二、数字化时代产业变革的核心逻辑
- 初识实时流处理
- 第38章 案例32:网页钢琴效果制作【HTML5进阶】
- 训练管理系统
- 企业主要估值方法及融资谈判要点
- 第16章 门店小程序产品设计
- 发刊词
- 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
- 精力管理—时间管理的基石,目标实现的底线
- 第二章
- 会议管理-会议案例
- 企业全栈新媒体抖音生态运营
- 时间管理
- 商业战略:三种竞争战略
适合合肥科泰房产营销有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
武宝权擅长领域:销售人员
从业背景:人力资源管理硕士,资深管理顾问
推荐名师
邱伟擅长领域:经验萃取
从业背景:“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发:培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取:将优秀经验转化为绩效成果》作者
适合合肥科泰房产营销有限公司的企业培训系统
more >- OMO培训模式
过多种学习方式组合,连接线上线下,实现"测、学、 练、考、评”的教学模式
- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向(或反执政党倾向)、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语,企业也根据自身实际情况,设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 部门人员管理
平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控,支持多层级部门管理,包括新建、编辑、删除部门等。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 培训数据分析
抽丝剥茧,直观呈现各项学习与运营指标,实时调整学习与运营策略
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点,明晰目前能力储备与未来要求之间的差距,更加有效地培养人才、组合人才
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 第三方应用对接
支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台
- 课程评论管理
进行舆情控制,展示课程的评论,并且可以审核课程的评论,审核通过的评论,学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 企业人才培养
人才发展数字化,人才培养个性化,四步构建基于岗位能力的培养模式
- 会议录播软件
及时发起,预约模式,会中也可一键邀请电脑、手机、Pad,随时随地,无缝沟通
- 课程学习详情
可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况
企业培训行业案例
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400+
63%
高科技/互联网
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