适合东莞市巨臣电子科技有限公司的企业培训课程

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  智慧口才——八面玲珑十二式之顺接不逆接

  • 在线课
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  新人升级锦囊

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  情商领导

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  如何进行有效的人才测评

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• 新时代门店运营管理之道——人人都是教练
• 为什么我的薪水停滞不前
• 实时数仓-Flink CDC数据采集
• 1.阿米巴经营模式的本质内涵
• 工作方法
• 如何开例会
• 产品运营与增长黑客的底层逻辑
• 公司在生产过程中重大危险源的控制2
• 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML
• 模块四 知人善用，学会用人
• 样式模板与创建目录技巧
• 推论统计实例
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 组织精进阶段：组织建设-组织能力搭建
• 什么是真正科学的预防医学
• 深度神经网络概览
• 模块二：流程
• 不忘初心——定位篇
• 构建与打包能力
• HACCP七大原理之关键限值确定，如何监控，纠偏实

• 推荐名师

  
  徐凌云

  擅长领域：战略解码与执行

  从业背景：“赢家”沙盘学院创始人 战略与经营管理专家、销售实战资深专家 清华大学管理创新研究中心讲师、深圳市“双创”导师

• 推荐名师

  
  刘兆堂

  擅长领域：餐饮行业

  从业背景：睿变品牌再造创始人

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%