适合贵州中盛达房地产开发有限公司的企业培训课程

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  聊聊课程开发那些事儿

  • 在线课
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  office技能提升专题包

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  宴会礼仪之敬酒礼仪

  • 在线课
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  高净值客户经营四步骤-个险版

  • 在线课

• 多元思考系统设计工作
• 四、设计思维流程——同理心
• 投资银行：相对估值与杠杆收购
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• 第21章 版本迭代与数据监控
• 模块一：精力管理—时间管理的基石，目标实现的底线
• 【DeepSeek数据分析篇】AI智能数据处理和分析
• 7.附有销售退回条款和附有质量保证条款的销售
• 售前的价值与“钱途”
• Flink中的Time及Windows的使用
• 6.财务模型之六：服务经营的最优化模型
• 销售谈判
• 过敏源控制、脆弱性及欺诈预防、产品防护
• 支持
• 第14章 加油站：网页是如何交互【初识JavaScript】
• 深度学习商业案例
• 第二关：初入市场
• 协作力
• 业务连续性管理
• 2.研发环节财务BP决策支持

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线考试管理

  支持创建和管理考试，可进行考试情况跟踪与统计分析，管理者可单独安排考试任务，也可在课程、项目等应用中使用考试任务来完成考试测验。

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%