适合深圳市艾索科技有限公司的企业培训课程

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  产品运营与增长黑客系统课程

  • 在线课
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  始于战略,终于使命

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  “互联网+”农业

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  卓有成效的经理人

  • 在线课

• 心态“好”一点儿：工作中永远不能说的五句话
• 第9章 入门到进阶：如何快速掌握Hive DDL&DML
• 公司领导需要做哪些配合
• 区块链与全球科技巨头
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 文本选择与格式设置技巧
• 第一章 海外经营管理概述—经营特征
• 5.股权投资协议的九大关键条款签订技巧和八种退出手
• IOC架构设计
• 情绪管理
• 章节1
• 六：结业演练：机会沙盘
• 学成“下山”
• 跨部门协作
• 6.对接绩效
• 第5章 需求落地第1步：搭架子
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 第6章 AI分析与订单监控（AI智能分析司乘对话内容，如有危害自动告警）
• 渠道规划
• 发刊词

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%