适合大连易圣房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  “互联网+”零售业

  • 在线课
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  现金流量表编制

  • 在线课
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  情绪压力管理：善用情绪能量，打开幸运之门

  • 在线课
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  辅助表达，动画让PPT更生动

  • 在线课

• 多元思考掌控执行过程
• 应收帐款催收的基本原则（十一招式）
• 第一章：重新认识项目
• 场景及企业应用
• 第15章 直播视频《前端人的危机如何破解》
• 第39章 案例33：移动端布局【移动端】
• ISO/TS22163铁路经营管理体系标准背景
• 玩转Flink项目实战之三：实时统计之数据大盘
• 4.跨部门沟通中的情绪管理
• 特斯拉市场营销
• 逾期账款的催收思路
• 5.业绩增长评价中与的权益净利率（ROE）背后关键
• AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款
• 人才管理趋势：从“他管理”到“自管理”
• 销售说服力-处理顾虑
• 项目启动
• 2.企业内部审计管理架构与审计项目介绍
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 企业全栈新媒体知乎生态运营
• 营销技巧篇——活客

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%