适合中山市翔富网络科技有限公司的企业培训课程

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  工伤劳动管理——工伤职工劳动关系的解除和终止

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  IPO过会关键因素和被否案例分析

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  警惕坐以待病，向运动要健康

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  AI新媒体文案：1分钟小白也能写爆款

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• 技术状态管理、质量计划、产品评审
• 变革管理
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 产品运营
• 发刊词
• 测量资源、知识与能力管理
• 第1章 计算机导论与开发环境搭建
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 第42章 案例36：慕课网移动端首页制作【js部分】【移动端网页】
• 7、直播篇：新手开播？如何做一场带货的小红书直播？
• 区块链2.0——以太坊
• 销售谈判
• 章节4
• 第八章 模板设计与母版篇
• 第二章 构建立体化客户关系
• 海尔智家H股上市是如何成为三地上市第一股的
• E10 表格输出：行政办公必备的技能
• 主题一：食品安全法规与标准
• 数据透视表之切片器技巧
• 门店精细化运营与转化技巧

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%