适合上海开群科技中心的企业培训课程

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  E+经理人的72堂必修课：掌握管理原理?创造颠覆绩效

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  GJB9001质量管理体系

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  《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》（住建部令第37号）解读

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  零基础学会PPT-入门篇

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• 第1章 转产品前先搞清楚产品经理到底是个啥
• 人才战略规划
• E04 数据整理：这一次帮你彻底搞定排序和筛选
• 默契团队
• 用户经营的加速器--会员制
• 大厂技术首选高薪必备：揭开Flink的神秘面纱
• 第二章 文本与字体艺术篇
• 第一步：拆任务
• 环境标志审核要点（设计研发篇）
• 第26章 前端监控平台之大数据开发
• 6.IPO过程中企业税收优惠合规与应对策略
• 针对企业破产，债务人应当如何申请
• 关键绩效指标法（KPI）
• 二、对关键角色的有效辨识
• 深度学习商业案例
• 发刊词
• 销售提问力-有效提问
• 第一板块：集成产品开发IPD概述
• 数字管理模式的创新支撑、新流程、新机制
• 客户关系管理

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  夏冰

  擅长领域：知识管理

  从业背景：在线教育资讯网首席专家 中国企业微课大赛核心专家团导师

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 绚星微课

  降低课程制作门槛，提高知识利用率并帮助学员利用碎片化时间高效学习

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%