适合南昌峰青科技有限公司的企业培训课程

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  给管理者的十堂心理课

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  企业订立合同的法律及税务风险防范

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  数据是管理者的第一工程——数据思维

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  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

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• 模块一：关键客户重新定义
• 发刊词
• 排序实用技巧
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
• 快速减压有妙招
• 了解自我和他人
• 企业全栈新媒体微信生态运营
• 第21章 DRF 实战慕西商城后端接口
• 章节2 用人单位常用劳动规章制度
• 打破障碍：拥抱更有魅力的自己
• 6.信息化下的内控与风险管理整合
• 模块四：班组长的质量管理
• 排版入门，从页面设置与文本输入开始
• 2.印花税“纳税人身份”确认实务解析
• 营销技巧篇——留客
• 第七板块：如何成功实施IPD
• 客诉管理机制全剖析
• 存货管理与资本性采购循环中的成本控制
• 信息协同
• 高效培训的实战方法

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%