适合徐州裕庆盛智能科技有限公司的企业培训课程

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  腰部三板斧：懂战略　搭班子　做导演

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  公共安全配套制度建设

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  变革型领导：终极领导力课程

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  认定工伤的情形3——受到意外伤害

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• 第五章 与业务匹配的资源规划
• 透视表排序与数值计算
• 5.分摊交易价格形成与履约义务确认收入形成的会税差
• 3.内部控制实施实例与解析
• 行政人事管理-函数在业绩评估中的妙用
• 促动营销成功：银行新媒体营销与运营
• 了解自我和他人
• 人在职场漂，如何不挨“刀”
• 玩转线上
• 第一关
• ChatGPT招聘实战
• 第28章 加油站：JavaScript中对象理解【JS进阶篇】
• 驾驶员状态识别模块开发实战
• 4.精打细算：洞察成本背后的规律
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决【下】
• 一起揭开Kafka神秘面纱：Kafka架构&核心术语
• ISO22000食品安全管理体系—改进
• 职业倦怠是一种病
• 能力提升之“器”
• 二、数字化时代产业变革的核心逻辑

• 推荐名师

  
  陈旎

  擅长领域：领导力发展

  从业背景：云学堂影响力导师 PersonaGLOBALR中国区创始人 《故事的力量》国际版权课中文地区唯一认证导师

• 推荐名师

  
  路江涌

  擅长领域：战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师 现任北京大学光华管理学院组织与战略管理系教授 国家自然科学基金杰出青年获得者和教育部长江学者特聘教授

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%