适合深圳市天源创世科技有限公司的企业培训课程

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  降本增效系统——让企业消减5%运营成本的实战课

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  透过结构看工作推进-提高工作效率的结构化工作法

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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

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  学点销售心理学，快速成为高业绩销售精英

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• 第22章 案例20：web便签拖拽效果【JavaScript篇】
• 第12章 通用上传组件开发以及使用
• 坚定自信
• 第7章 订单支付与分账（规则引擎自动计算分配比例，执行实时分账）
• 智能网联汽车技术入门
• 数字化生态型组织：双重组织操作系统
• 1.注册制度下审核关注
• 时间管理
• 模块十：自我管理
• 2、基础篇：如何从0到1搭建一个赚钱的小红书号？
• 为什么要早点学Excel
• 项目管理-项目管理概念
• 章节4：经营之道
• 学习rocketmq实现幂等性机制等
• 1.内部控制缺陷分析与案例引析
• Flink Connectors
• 模块三：工具篇
• MS004
• 敏捷项目管理
• 自觉力

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%