适合泉州市旭平科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >培训课程参考
more >- 模块一、发现问题
- 表格处理与图文混排技巧
- 四、选择绩效干预措施
- 第9章 前沿技术拓展: Spark/Flink/Beam
- 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《商业创新力》
- 直播认知篇
- 营销技巧篇——获客
- WebServer安装和配置讲解
- 电商前端-极致体验的高级电商小程序
- 体系搭建篇
- 数字化管理能力——《打造组织生态化协同》
- S04 数据统计出错找原因
- 厅堂优质客户需求挖掘技巧
- 第2章 Excel从入门到表格分析
- 区块链与金融机构
- 利润不是管理的目标
- 早晚会与透明化建设
- 第17章 入门到进阶:如何熟练掌握Scala集合
- 情绪与压力管理
- 第26章 编译原理高级
适合泉州市旭平科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
胡刚擅长领域:基层管理者
从业背景:专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型
推荐名师
金利坤擅长领域:中层管理者,基层管理者,领导力发展
从业背景:曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等,拥有20年以上团队管理经验,10年以上大型项目管理经验,企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。
适合泉州市旭平科技有限公司的企业培训系统
more >- 培训学习方案管理
查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度
- 数据权限管理
支持在不同业务模块中设置不同的权限范围,管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围,保护数据安全。
- OMO培训
通过多种学习方式组合,满足员工培训场景化、游戏化,并支持线上、 线下完整的学习路径
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目,展示项目的名称、场景、时间、状态,查看培训总体情况。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求,系统化构建人才标准。
- 课程购买和管理
帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程
- 在线课程管理
帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系,确保课程信息的安全性
- 防挂机设置
帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习,同时规范学员有效完成学习任务
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面,高效运营核心课程,同时学员端也可以获得更好地学习体验,增强自主学习意愿
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营,对数据进行多维度智能分析,提供针对性优化建议
- 在线学习培训计划
我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式,一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。
企业培训行业案例
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