适合北京合作联盟房地产经纪有限公司的企业培训课程

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  打造组织动态能力——组织学习新范式

  • 在线课
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  可持续发展的提出和困境

  • 在线课
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  对抗触屏指有妙招

  • 在线课
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  健康中国行动之九：职业健康保护行动

  • 在线课

• 人才发展
• 假设检验实例
• 第5章 PyTorch如何处理真实数据
• 第二部分｜赋能：聚势行动解难题的方法
• 主题四：采购管理
• 大型电商项目功能测试全流程实战
• 处理结果吐出外部系统：Flink Sink API编程
• 现金流量表
• 第三部分：技术评估阶段：售前的工作方法与关键技巧
• 应收账款催收常用方法及技巧
• 数字时代职场的变化和数字人才
• 获取好感度
• 时间管理
• 实用社交的方法与艺术
• 需求挖掘篇
• 第15章 MySQL 数据库技术实战
• Hadoop之HDFS核心进程剖析
• 第七章
• 管理方法
• 模块十：自我管理

• 推荐名师

  
  TonyHuang

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%