适合广州牧喆生物科技有限公司的企业培训课程

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  数字化时代如何实现管理升级

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  高净值客户的心理学营销-个险版

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  捕捉情绪信息提高沟通成功率

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  如何抓住TikTok的流量风口?

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• 绩效管理在数字化变革下的实践
• 多层次资本市场背景下的企业融资上市法律实务剖析之一
• 掌握区块链商业的主要特征
• grpc和protobuf进阶
• 裂变篇
• ISO13485与GMP标准条款对比及案例分享1
• 体系搭建篇
• 不轻易传人的Word效率秘籍
• 估值：计算企业价值，股权价值和每股价格
• 为何肥胖，高脂血症是当代百病之源
• 人情账户：让别人心甘情愿支持你
• 用户留存运营攻略
• 第5章 原生js项目：零基础——项目工程架构升级
• 2.决策有方：洞察经营背后的规律-上
• 智能化时代的管理者自我修炼与团队管理
• 章节1 基础招聘
• 4.案例分析股权转让和增资扩股的实践运用
• 新能源汽车维修操作规范与应急处理
• 笔记视觉化
• 章节2

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%