适合北京中科中环环境应用技术研究中心的企业培训课程

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  《向OKR要效率》

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  创新是管理者的第一工程

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  如何职场高情商社交

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  终极说服：技巧与工具

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• 人本激励与案例管理法
• 5.内部审计的计划与准备
• PS初探——【入门】
• 未按权责发生制确认收入税会差异协调管理
• 了解自我和他人
• 第42章 案例36：慕课网移动端首页制作【js部分】【移动端网页】
• 模块一：关键客户重新定义
• S00 这样做统计，简单又轻松
• 数字化创新能力——《数字化营销增长》
• Android UI核心组件剖析与实战
• 4.内部控制实施实务与建议
• 统计与求和函数应用技巧
• 实时数仓-Flink CDC数据采集
• 第三章 国际化经营意图—愿景目标
• 项目管理-管理变革案例
• AI设计：没审美也能搞定商业设计
• 数据思维
• 主流架构模式演进之路
• 实战：亿级电商订单系统-高性能缓存架构
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%