适合杭州金惠网络科技有限公司的企业培训课程

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  领导力修炼：高效管理十八步

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  《劳动人事争议仲裁办案规则》释义

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  跟崔小屹学共赢谈判：让对手获胜，让自己获益

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  THE MAKERS在线经营沙盘--AI对战版（视频课）

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• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 销售业务管理解码-发刊词
• 数据透视表的格式设置
• 情绪管理
• 战略思考-数字化转型的背景与商业价值
• 原理篇：做一个复杂世界的明白人
• 第二步：列挑战
• 标准介绍-理解管理系统2
• 第二章 应对压力 塑造心理韧性
• 模块二、打通安全管理最后一公里
• 战略：特斯拉如何赢得这场战斗
• 模块三：组织战略升级管理
• 章节3
• 第10章 大型前端项目：Vue2升级Vue3框架
• 服务提质-持续复购的客户经营
• “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
• 5.一家科创板IPO财务准备案例
• 第25章 案例23：购物车效果【JSON对象数据】【JavaScript篇】
• 第43章 案例37：前后台交互AJAX 【后台交互】
• 关键绩效指标法（KPI）

• 推荐名师

  
  高晨云

  擅长领域：职场技能

  从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训

• 推荐名师

  
  邱伟

  擅长领域：经验萃取

  从业背景：“内训师培养”与“组织经验萃取”专家 畅销书《FAST高效课程开发：培训师成长实践手册》作者 《BEST高能经验萃取：将优秀经验转化为绩效成果》作者

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 考试题库管理

  应用于建立企业自己的试题库，并针对不同的试题进行试题管理、试题库管理。为便捷、高效、科学创建试卷提供有力题库支撑。

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%