适合唯驰电子科技（东莞）有限公司的企业培训课程

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  新会计准则下税会协调管理

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  实战三板斧：阿里巴巴管理模式

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  商品体验升级的四大关键：（四）商品体验中的数据因素

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  业财融合 全面预算管理与控制：化解预算（管理）瓶颈的10大招数

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• 描述性统计实例
• 时间管理
• 不忘初心——定位篇
• 小福利激活医药电商高价值用户
• 玩转Flink项目实战之二：实时统计之商品分析(对
• 合理补充维生素，科学提高免疫力
• 信息安全概念
• 会议管理-会议的执行
• 模块二：精力金字塔之体能与情绪
• 先导课
• Word-07 段落排版，难倒90%菜鸟的难题
• 发刊词
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• Flink快速上手篇
• 策划
• 流行的数据科学工具
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 第九章 动画特效多媒体篇
• 第10章 案例7：仿爱奇艺视频首页新片预告案例实战【CSS篇】
• PPT-04 团建相册，你得懂点多媒体处理

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• 员工学习社区

  社群管理专业高效，内容审核精准把关

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%