适合苏州久元房地产发展有限公司的企业培训课程

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  结构化思维的原则与工具

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  智慧口才——八面玲珑十二式之为你不为我

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  中层后备“管理精进”学习专题 2025版

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  赢在人才：绘制企业人才发展地图

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• 【视频号基础实操：新手快速入门指南】
• 预处理
• 有效拜访开场
• 04、找路径-构建战略模型，实现持续增长
• 同股不同权企业如何登陆上交所科创板
• 坚定自信
• 贝叶斯推理
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（上）
• RN混合架构原理剖析与应用
• 商标许可合同中不得不说的一些事儿
• 第三章 仲裁庭
• AI营销文案： AI文案加速器，打开你的营销思路
• 施工企业的物资管理
• 六、大客户销售的持续发展
• 第21章 整合开发 B 端其他页面的各种功能
• 1.0 六西格玛概论
• 用户反向驱动机制的建立逻辑和方法
• 安全与保全系统
• 发刊词
• 章节1 人才管理

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%