适合上海铂诚电力科技有限公司的企业培训课程

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  质量管理体系标准解答

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  新零售思维构建：（三）线下传统零售的突破

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  中国企业国际化系列课程-第3期 国际商业环境

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  管人理事促协作——为企业塑造高绩效团队

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• 微课版
• 第三部分：财务智能生态系统
• 竞业限制—未约定经济补偿金的离职竞业限制条款的效力
• 发刊词
• 项目关闭
• 能力提升之“器”
• 爱情虽然珍贵，应对需要智慧
• 第二板块：跨部门组织和团队
• 走进移动端架构师
• 5.生生不息：洞察资金背后的规律
• 5.注册制下不同上市板块的选择
• 变现篇
• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 数字化管理能力——《数字化战略规划五步法》
• 第十章 专业放映与演示篇
• 利润表及案例
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 设计管理
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• “同步工程”的理解和运用

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 第三方接入

  支持对接第三方系统、钉钉、企业微信、飞书，为企业提供更灵活便捷的学习平台入口

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 培训课件管理

  支持上传课程并进行统一管理，可查看已发布课程的基础信息、学习详情、学习数据

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%