适合武汉市中经物业管理有限公司的企业培训课程

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  新收入准则

  • 在线课
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  正确认识“48小时”视同工伤的立法本意

  • 在线课
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  管理随身学系列

  • 在线课
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  质量管理-防呆法（POKA-YOKE）

  • 在线课

• 第二章 国际化经营起点—洞察认知
• 尿酸高会带来哪些后果
• 第27章 案例25：网页随机抽奖效果【JS常用全局方法】【JS进阶篇】
• ChatGPT基础认知
• Word-07 段落排版，难倒90%菜鸟的难题
• 价值从哪里来：如何实现正的净现值
• 公司领导如何确保质量管理体系有效展开
• 第五章 图表与表格设计篇
• 3.年度目标确定
• 4.从《政处罚法》修订看业务流程中构建证据链的维权
• 第二章：销售业务规划
• 过幸福的智者人生
• 快速便捷接入各种数据：Flink Data Source API编程
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• Flink Connectors
• 第11章 课程总结（再不舍得大家，也到了说再见的时候了）
• 营销获能
• 不同视角看成本管理
• 第14章 促进用户活跃度、提升用户留存
• ISO22000食品安全管理体系—如何策划

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 创建企业微课

  可通过“剪辑直播回放”“录制PPT文档”“导入外部微课”创建新微课

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%