适合盛世汇和（北京）科技有限公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- Word-01 Word篇课前导读
- 信息架构为什么这么重要
- 章节2：数据建模和基础可视化
- 第2章 零基础：极速入门前端工程化基石之模块化技术
- 黄金品类推广与互联网营销
- 第11章 大型前端项目：—Webpack性能优化全
- 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
- P08 年会PPT，用好动画才能吸引眼球
- 模块三、根因探究
- 1.注册制度下审核关注
- 1.亏损合同与合同负债应用案例解读
- 模块八 向上管理（支持上级）
- 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《综合协作力》
- 3.收入准则下收入确认的选择性处理与案例分析
- 【DeepSeek汇报篇】AI辅助工作汇报梳理
- 一、工业4.0时代如何重塑企业增长
- 电动汽车结构原理与故障诊断课程方案解析
- 第15章 使用AB实验迭代功能
- 2.战略研讨
- 深度学习商业案例
适合盛世汇和（北京）科技有限公司的企业培训讲师-内训师
more >推荐名师
李宪磊
擅长领域：职场技能
从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师
推荐名师
高晨云
擅长领域：职场技能
从业背景：全职独立自由讲师 原创务实型实力派导师 专注于中高层管理技能提升 首创参与体验情境教练式培训
适合盛世汇和（北京）科技有限公司的企业培训系统
more >- 敏感词管理
企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。
- 岗位能力模型设置
支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置
- 培训模板创建
提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 在线学习社区
打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈
- 在线课堂管理
课程体系搭建与课程内容上传
- 培训题库管理
创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 培训测评报告
科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。
- 学分策略设置
课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核
- 培训课程运营
帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿
- 员工评论管理
对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
