适合成都蜀都比亚迪新能源汽车有限公司的企业培训课程

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  卓越思考的方法与艺术

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  跟松哥上讲台—授课技巧篇

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  hr必杀技之工作分析

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  逆向盈利5.0：重构新商业赚钱模式

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• 1.银行结算账户的概念分类及相关风险
• 口头表达
• 第2章 课程内容整体规划
• 章节1
• 关键绩效指标法（KPI）
• 章节4
• P03 用文本工具，轻松搞定高大上个人介绍
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 蒙特卡洛模拟决策工具
• 第25章 综合实战：基于Hadoop全流程实战离线数仓项目
• 线程与线程池核心技术
• W06 学会这些套路，大型文档统统拿下
• 标准介绍-理解健康安全、工会与集体谈判的权利
• 时间管理
• 劳动争议仲裁时效——好用的一把剪刀
• 四、大客户销售的应对策略
• 第8章 Hadoop集成Spring的使用
• SQL子查询
• 【第2章】文本录入与格式设置
• 门店规模化获客操作技巧

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 企业直播平台

  为企业提供从课程的生产（直播）→课程的传播&实时互动→课程的二次生产复用（形成微课）的一体化直播培训新模式

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 课件分类管理

  可创建课件/课程的目录，设置目录基本信息，设置目录权限，来控制哪些人能查看目录中的课程，哪些人能分发、维护

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%