适合酷站（杭州）科技有限公司的企业培训课程

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  PPT卡通图形绘制专题（高级）

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  黄河流域生态文明建设面临的挑战和机遇

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  腿部三板斧：中基层管理者的“必修课”

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  “华为财经”支撑企业经营能力提升

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• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 高并发架构设计-直播抢单，应对高并发写
• 第32章 案例28：仿唯品会官网首页制作【布局篇】【PC端综合实战】
• 第5章 案例3：仿QQ邮箱登陆实战【HTML篇】
• 第10章 大型前端项目：Vue2升级Vue3框架
• 如何选择最具竞争优势和适合的成本模式
• 守正出奇——运营篇
• 哪些产品需要许可证及常见问题
• 全栈实现当当书城搜索系列功能
• 测量资源、知识与能力管理
• 【管理创新】劳动密集型企业管理方法论
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 创建演示文稿的技巧
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 第22章 前后端分离模式落地慕西商城项目
• 三、领导力提升
• 时间管理
• 第十一章
• PS初探——【入门】
• 综合提升篇

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 培训专家管理

  用于管理和运营社区中的专家，把讲师或者普通员工设置为社区专家，打造社区的专家体系，协助社区问答的运营。支持客户【社区运营管理员】自定义。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%