适合瑞社（上海）文化科技有限公司的企业培训课程

• 

  OMO-《可实践的爆品攻略》
• 

  风险导向内部控制审计

  • 在线课
• 

  实用图表技巧集锦（进阶版）

  • 在线课
• 

  行政人事管理活用EXCEL

  • 在线课

• 组织建设核心内容
• 客户管理
• 快速上手，驯服AI替你打工
• 4.人力预算分析模板设计
• 营销与销售循环中的成本控制
• 批流一体丝滑开发体验：快速上手使用Flink进行编程
• 把商标许可出去，就可以高枕无忧了么
• 竞业限制—概要及法律框架
• 角色认知与心智修炼
• 3.决策有方：洞察经营背后的规律-下
• 第2章 体验篇：你的第一个网页【梦开始的地方】
• 银行新员工职业素养提升
• 第二部分：共享财务
• 情绪与压力管理
• 文档的保护与输出打印
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 快速便捷接入各种数据：Flink Data Source API编程
• 目标管理概述
• 第6章 基础算法之“递归类”
• 婚姻家庭是后院，稳定和谐很重要

• 推荐名师

  
  桂彪

  擅长领域：医药行业

  从业背景：中国人民大学EMBA（医药行业）课程讲师 医药经济报医药营销板块特约评论员

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%