适合上海慧蕊餐饮店的企业培训课程
企业管理培训精品课程
more >
培训课程参考
more >- 模块三：方法
- 短拜访实施
- 了解自我和他人
- 如何向老板介绍信息安全体系
- 第6章 基础算法之“递归类”
- 谈判技巧：谈判工具
- 情绪管理
- 描述性统计
- 10个数值类型设置技巧
- “断舍离工作法”：从今天起，告别繁复与执念
- 5.采购销售合同的的税务风险点及税务规划
- 4.解决问题的逻辑
- 3.新金融工具准则对盈余管理技术手段深度解析及风险
- 团队管理
- 杠杆收购指南
- 行和列
- 了解自我和他人
- 章节3 高级招聘
- 销售信任力-内在修炼
- 公司销售部门需要准备哪些资料
适合上海慧蕊餐饮店的企业培训讲师-内训师
more >
适合上海慧蕊餐饮店的企业培训系统
more >- 课程评论管理
进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 培训员工账号
平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 试卷批阅管理
以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。
- 培训讲师管理
应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。
- 培训社区运营
满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。
- 远程会议系统
功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场
- 录播教学系统
线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析
- OJT带教培训
掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 培训项目管理
监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
