适合河南车之晟信息科技有限公司的企业培训课程

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  保洁清洁剂使用方法

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  职场加油站管培生篇-后浪奔腾计划

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  如何搭建“成果落地”的培训体系，赋能企业成长大师小课回放

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  高效拜访模型——三度沟通：建立信任的阶梯式策略

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• 营销技巧篇——获客
• 四、设计思维流程——同理心
• 《微观市场分析及短拜访》总论
• 新手：高效录入和编辑数据
• 培养下属：让你的团队人才济济
• S00 职场汇报应该这样做！
• 用Excel进行行政人事管理
• 养生有道之 一周养生
• SQL子查询
• 模块四：资源
• 中企赴德国投资需要了解哪些法律(上)
• 实战篇
• 大客户策略开发与数据化精准维护
• Flutter混合架构原理剖析与应用
• S07 PPT增强说服力应该这样做！
• Spark Streaming入门
• 内部讲师队伍建设核心关键
• 团队管理
• 3.资产质量分析与偿债能力分析
• 第23章 操作系统提升篇+操作系统实践

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 推荐名师

  
  安秋明

  擅长领域：人力资源,数字化学习运营,战略决策与规划

  从业背景：云学堂资深讲师

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 课程购买和管理

  帮助企业便捷采购和管理所需的外部课程

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%