适合宁波竑联网络科技有限公司的企业培训课程

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  档案管理违法违纪法律责任解析及风险防范

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  战略是管理者第一工程：建系统

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  全栈新媒体-企业新媒体社群运营进阶课

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  集成产品开发IPD：让产品研发实现商业成功

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• 章节2
• 第10章 建立电商会员体系
• 教练型的管理者
• PPT自定义图形
• 通讯稿：高效拟写两大类通讯稿，放大职场影响力！
• 3.财务模型之三：企业发展的三阶段模型
• 更加灵活地进行报表打印
• 融资后那些事儿
• 施工企业人力资源管理、招投标及合同管理1
• 发刊词
• 2.采购销售合同的效力与履行风险防范
• 财务分析
• 章节1：序言
• 企业升级的新竞争方法论
• 5.分摊交易价格形成与履约义务确认收入形成的会税差
• 章节1 基础招聘
• 发刊词
• 数据筛选实用技巧
• 项目管理基础
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  李宪磊

  擅长领域：职场技能

  从业背景：微软MOS大师级专家认证 上海培训行业协会STA会员 人力资源管理师、高级经济师

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 录播教学系统

  线下课堂数字化升级，零门槛沉淀线上知识库

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 学习数据分析

  从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%