适合河北众泉房地产经纪有限公司的企业培训课程

• 

  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

  • 在线课
• 

  公务礼仪之签名赠言

  • 在线课
• 

  如何更高效的开会

  • 在线课
• 

  非凡知作-微课开发设计篇

  • 在线课

• Excel-02 行政办公，必备基础操作
• 演讲有魅力
• 第23 【加餐】Web 全栈开发高频面试题
• MySQL约束
• 第13章 进阶实战：如何基于Flume实战日志数据收集
• 坚定自信
• 定期工作
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人《说服影响力》
• 一：规划篇
• 跳出定式
• 数据思维
• 拜访前计划与研究
• 产品思维
• “客”篇——服务营销落地系统
• 时间管理
• 资产负债表分类和所有者权益
• 商务交往礼仪
• 第2章 搭建数据库集群和中间件，了解微服务体系（万丈高楼平地起）
• 时间管理
• 第三章 精力管理——时间管理的最高级时态

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 在线课程管理

  帮助企业建立完善且各部门/用户组间权责分明的课程体系，确保课程信息的安全性

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%