适合山东拓龙机电科技有限公司的企业培训课程

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  绩效赋能

  • 在线课
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  年终总结应该这样做

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  唯有思考不会凋谢PPT制作思维、审美与表达

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  《结构沟通力-透过结构看职场沟通》

  • 在线课

• 市场营销：一个动态的概念
• 报表打印技巧
• 采购四级降本：共享共建降本
• 情绪管理
• 绩效反馈与辅导
• 第五板块：产品规划与市场管理MM
• Excel-05 商务表格，设计要有专业范
• 第4章 案例2：前端必备技能PS网页切图【PS篇】
• 执行转破产与管辖法律实务
• 学习每门学科的收益
• 物业行业如何推行IOS45000
• 部门管理增效常用策略
• 乙肝和肝癌的关系
• 第11章 DOM--HTML 一棵树的表达
• Go基础知识入门
• 数字化转型要点解读
• devops和k8s
• 第七章 色彩知识与配色篇
• 第13章 预售销售额、调整运营策略
• 新能源汽车维修操作规范与应急处理

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• 教学录播系统

  互动式在线直播，远隔屏幕都能教学共鸣

• 人才测评方案

  支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%