适合成都市新思维科技有限公司的企业培训课程

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  价值从哪里来：如何实现正的净现值

  • 在线课
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  跨部门协作和人际影响力

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  结构化分析流程

  • 在线课
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  《结构执行力-透过结构看目标计划与执行》

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• 情绪与压力管理
• 章节5
• 第12章 案例9：仿QQ空间留言板案例实战【CSS篇】
• 了解自我和他人
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《团队凝聚力》
• 第二模块：按需选才
• 营销技巧篇——获客
• MS003
• 第3章 PyTorch项目热身实践
• 组织进化路径：从红色到橙色再到青色
• 自我认知的力量
• 第29章 计算机网络入门+网络层
• 市场营销：设计高效营销组合
• 本方签约主体如何考虑和选择
• 模块一 医药区域市场分析与管理
• 第6章 原生js项目：进阶实战——如何实现项目性能优化？
• 更加灵活地进行报表打印
• 【DeepSeek技术篇】DeepSeek私有化部署
• 渠道招募
• 推进落地

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 推荐名师

  
  关苏哲

  擅长领域：高层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 伟事达总裁教练、新零售研修会总裁教练

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%