适合东莞市时进酒店管理有限公司的企业培训课程

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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

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  起重吊装作业安全防护

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  如何爱上你的工作

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  机关事业单位养老保险制度解读

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• 企业全栈新媒体社群运营进阶课
• 第46章 案例39、40：慕课网移动端首页数据交互实战【JS部分】【移动端后台交互】
• SQL与Tableau结合——任务二
• 第15章 使用AB实验迭代功能
• 第一阶段 职业转型 从校园到职场之《PPT速战法》
• 6.财务报表预算分析模板设计
• 把能力建在组织上-以客户为中心
• 第1章 打开 Python 的大门
• 纠正认知：高情商社交的本质是有效互换
• 思维进化：高效思维 解决难题
• 三、数字化时代企业增长路径：实现运营卓越
• 章节3
• 角色转化
• 揭开数据湖的神秘面纱：数据湖开源产品Hudi的使用
• 实战：亿级电商平台订单系统-资源估算
• 社群运营篇
• 我们需要多少钱和资源来做ISMS?—ISMS推行要领
• 汇报条理化
• 创造团队的未来
• 第四部分： 让人脉促进职场业务提升

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 学习效果监督

  数据大屏，展示各项学习数据，全员观看，营造企业学习氛围，塑造企业学习文化

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 绚星会议

  支持1080P高清、美颜，根据发言自动切换，也可选定视频降噪处理，弱网优化，弱网下也能保证流畅的语音

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%