适合平顶山市康达房地产开发有限责任公司的企业培训课程

• 

  OMO-《医械4.0时代，关键渠道共赢管理》
• 

  非常时期决胜蓝图——全面解读“六稳”“六保”政策

  • 在线课
• 

  如何在工作中感到幸福

  • 在线课
• 

  领导力修炼：高效管理十八步

  • 在线课

• 重新认识幸福
• 1.稳外贸出口退税常见政策要点及问题分析
• 不交专利“保护费”，后果可能很严重
• 目标与关键成果法（OKR）
• 中国环境标志保障体系指南解析
• 经营力
• 悬架振动
• 发刊词：新销售时代组织战略打造与升级
• 第8章 订单评价与申诉（如遇恶意差评，司机可以申诉）
• 学好大数据先攻克Linux
• 可视化实战
• 租赁准则应用指引
• 第四章 形状设计与图示篇
• 模块四 知人善用，学会用人
• 营销技巧篇——留客
• 《民法典》出台对金融行业的其他潜在影响
• 听故事，学体系—标准附录介绍
• 项目规划：成本
• Flink1.15之状态的容错与一致性
• 个人效能

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  周锦弘

  擅长领域：内训师培养

  从业背景：TTT整体解决方案 项目总监 首届华人讲师大赛 辅导专家 美国认证协会ACI 国际培训师

• 企业学习平台

  分阶段，选知识，配考试，简单三步指派学习。按部门，按员工，按 任务，实时跟踪学习进度，学习项目高效组织，提升企业培训人效

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OJT培训

  通过讲师／面授课／考勤／评价／考试等功能，适配企业多样线下培 训场景,为企业提供全流程化项目设计

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训数据分析

  抽丝剥茧，直观呈现各项学习与运营指标，实时调整学习与运营策略

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%