适合重庆金奈优置业代理有限公司的企业培训课程

• 

  绩效评估的美梦系列课

  • 在线课
• 

  智慧口才——八面玲珑十二式之说轻不说重

  • 在线课
• 

  脊梁正，不生病之腰椎骨盆关节病的误区

  • 在线课
• 

  战略是管理者第一工程：建系统

  • 在线课

• 模块二：策略博弈
• 第22章 玩转图表，让你的信息呈现更加直观
• 信息安全风险
• 主题一：食品安全法规
• 第16章 产品经理的职业发展之路
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 模块一：确定篇
• 移动平均模型（MA）
• 打破障碍：拥抱更有魅力的自己
• 6.常见误区及注意事项
• 深入grpc的服务注册、负载均衡原理
• 职场上的聪明人，都懂汇报工作
• 发刊词
• 团队管理
• 章节4：推进执行
• 3.北交所上市财务实务
• 变革管理
• 如何节省用工、社保成本？—选择非劳动关系
• 教授式销售
• 模块六：规划行动

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 学分策略设置

  课程相关的设置功能，包括设置不同课程类型的学分策略，设置防挂机策略，设置是否开启评论审核

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%