适合青岛远骏房地产营销策划有限公司的企业培训课程

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  视同工伤的情形1——突发疾病导致的工亡

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  十种途径解决群众人社诉求

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  党建篇：第五课，从战疫案例中学习党组织如何应对突发舆情

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  私域营销变现攻略：从0到1做私域，打通增长新渠道

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• 妙用表格区域
• 章节3 育人-部门经理如何培育下人
• 客诉管理机制全剖析
• AI工作汇报：AI做PPT，再也不加班
• api网关、部署
• 模块四、严抓作业安全，推动人人讲安全
• 3.第二步 利润提升体系（经营会计导入核算）
• 第二章 构建立体化客户关系
• 团队管理
• 描述性统计
• 传统人伦关系中的幸福智慧
• 四、化行动：组织里的创新实践
• 如何向老板介绍信息安全体系
• PPT放映实用技巧
• 本方签约主体如何考虑和选择
• S00 快速提升PPT设计感，应该这样做！
• 发刊词
• 线程与线程池核心技术
• 案例篇：跟世界级顶尖企业学思考
• 模块二 树立威信

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  陈思杰

  擅长领域：基层管理者,领导力发展

  从业背景：云学堂资深讲师《卓越经理人-启航》-认证讲师

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 在线学习培训计划

  我们通过学习计划定时催促、定时发布智能便捷的下发方式，一定程度上减少了项目派发、跟踪的学习成本。

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训试卷管理

  创建、编辑试卷，分为固定出卷和随机出卷两种方式。便于建立企业自己的试卷库，进行试卷管理、试卷库管理。

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 培训学习方案管理

  查看各岗位的学习方案配置情况与跟踪/催促对应员工的学习进度

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才模型模板库

  支持创建能力模型模板，用于其它业务模块进行快速调用；岗位任职资格可通过调用能力模型模板进行胜任力标准创建

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

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  57%

• 建筑房地产

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  52%

• 零售

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• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

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  49%