适合上海连兴经济发展合作公司的企业培训课程
企业管理培训精品课程
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培训课程参考
more >- 第14章 归并排序法和快速排序法
- 国际贸易术语
- 达成卓越
- 课后总结
- 走近数字化领导力
- 第16章 工程化脚手架构建服务实战
- Hive扩展内容
- 模块四： 组织评估
- 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
- 环境标志审核要点（年度监审篇）
- yapi文档管理、gorm详解
- 控制计划中的产品和过程特性
- 2.财务BP与项目管理
- 玩转Kotlin x Java 设计模式
- 章节3
- 第13章 动态数据结构基础：链表
- 课程开发
- 职业态度
- 8.季节波动预测与财务预警中的关键指标
- 章节6：辅导反馈
适合上海连兴经济发展合作公司的企业培训讲师-内训师
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适合上海连兴经济发展合作公司的企业培训系统
more >- 学员社区管理
可为社区首页（PC端&手机端）进行个性化装修，支持二维码分享；用于社区管理基础的设置，保证社区日常的管理和运作
- 人才能力模型
企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。
- 学习活跃统计
可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据
- 人才测评方案
支持使用“胜任力评估”“人格评估”“通用评估”3种测评工具进行测评方案设计与发布
- 创建练习项目
支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析
- 岗位能力模型
帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才
- 学员登录安全
包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。
- 课程评论管控
支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。
- 学习数据分析
从个人到部门、从资源到项目、从学习到运营，对数据进行多维度智能分析，提供针对性优化建议
- 企业人才培养
人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式
- 培训学分设置
学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。
- 人才岗位地图管理
可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系
企业培训行业案例
more >制造业
400+
63%
高科技/互联网
200+
57%
建筑房地产
150+
52%
零售
130+
66%
金融
100+
45%
餐饮
70+
55%
教育
50+
49%
