适合陕西鸿诚福置业有限公司的企业培训课程

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  中国企业国际化系列课程-第1期 海外经营战略制定之道

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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

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  汽车零部件项目开发管理关键点讲解-制造业职业经理人专业课程

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  职场精英计划　|　6.职场人脉养成

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• ChatGPT招聘实战
• 国企混改的风险预防
• 第6章 让公文排版如虎添翼的插件
• 收官篇：铸就未来，知行合一
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 第二章-系统化助力组织变革
• 似是而非的机会成本与沉没成本
• 第一章
• 第五周：事业的突围
• 第三阶段 职业进阶 从储备到管理之《关键思维力》
• 支持
• 变现篇
• 物业行业安全管理（续）
• 利润类指标作为考核指标的优缺点
• 第四周：关系入门
• 第6章 需求落地第2步：画原型
• 课程介绍与销售基本概念
• 3.跨部门沟通中的天性识别
• 应收账款管理的重要性和流程
• 第7章 售后中心搭建

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 员工评论管理

  对平台的评论，如知识、帖子、问答、时刻等模块的评论/答复，进行最高权限的管理。可屏蔽不符合企业规范的评论，对发表不当言论的员工进行禁言处理。

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 数据权限管理

  支持在不同业务模块中设置不同的权限范围，管控不同角色人员在不同业务场景、不同功能中可看到的数据范围，保护数据安全。

• 企业在线学习平台

  多种课程元素自由组合、满足多样的学习场景，支持人性化的规则配置，让在线学习更加高效、灵活

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%