适合河南省瑞彬物业服务有限公司的企业培训课程

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  阿里巴巴政委体系二十讲

  • 在线课
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  吊篮施工作业安全防护

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  质量管理-质量管理八大原则

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  制胜的销售策略（下）

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• 区块链技术未来展望
• 财务领导者领导力
• 为什么我的薪水停滞不前
• 行政人事管理-函数在人员招聘管理中的应用技巧
• 第6部分跨部门沟通的秘密 --- 消灭“跨部门”！
• 施工企业的物资管理
• 坚定自信
• 质量管理检查、分析、评价和改进
• 结束语
• 第六章 版式设计与美化篇
• 区块链实例剖析-区块链技术和数字货币的源头-比特币
• 情绪管理
• 研发管理
• 第8章 大型前端项目:架构升级需求分析+源码分析
• 数字化场景营销管理能力提升
• 第三关
• 会议管理-会议问题剖析
• 二、建立精益管理体系 推动精益文化变革
• 综合项目：电商数据仓库之用户行为数仓
• 第三章 仲裁程序——第四节 集体劳动人事争议处理

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 推荐名师

  
  金利坤

  擅长领域：中层管理者,基层管理者,领导力发展

  从业背景：曾任上海世博会信息通信管运营总经理、阳狮集团项目部总监等，拥有20年以上团队管理经验，10年以上大型项目管理经验，企业人才培养咨询专家、领导力课程讲师。

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 企业学习社区

  支持短视频、微课、动态、图文、转载、问答、文章等形式多样的内容，让员工自由展示才华激发创作动力

• 创建练习项目

  支持单独安排或为培训和课程创建/管理考试练习，支持练习情况跟踪与试题分析

• 培训题库管理

  创建、编辑试题，分为手工建题和快速建题两种方式。支持单选、多选、判断、填空、问答题、组合题型。完成试题管理和试题审核，是组成试卷并组织考试的重点。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 培训课程运营

  帮助企业个性化制定学员端的课程内容界面，高效运营核心课程，同时学员端也可以获得更好地学习体验，增强自主学习意愿

• 企业教学工具

  高还原线下课堂场景，支持分组讨论、角色扮演、举手、点名、随堂测、多种功能，教学效果有保障

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 培训学分设置

  学分作为企业培训考核学员学习情况的衡量标尺，企业可根据培训计划、考核目标设置符合企业培训要求的学分设置策略。

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%