适合河南长建置业有限公司的企业培训课程

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  沈小滨：绩效领导力/经营管理

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  复盘——销售快速成长的爆破点

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  数字化财务

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  透过结构看客户思维

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• 口头表达技巧
• 9.风险导向内控体系的构建
• 第一周：中年的本质
• 第三部分 区块链助力企业数字化
• 演讲从未结束：案例篇
• 继续纠正并讲解中药的保健品相关误区及如何选择
• 第34章 项目单元测试用例设计和开发
• 第四章：销售人员教练
• 详解版
• 跨部门沟通基本原则
• 如何让运维工作处于安全状态
• 成为高手必须要了解的域和宏
• 模块二：关键客户采购流程锁定及管理
• 第6章 0-1订单全流程拆解（拆解电商最重要的订单中心）
• 第四章
• 财务机器人的实施对财务组织和财务人员的影响
• 500强企业教你现场挖矿-生产成本管控
• 变革管理
• 政府补助税会差异协调管理
• 数字化裂变：用户快速裂变的七星剑法

• 推荐名师

  
  胡刚

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：专注沟通领域研究十余年 独家设计4A沟通循环模型

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 企业员工OMO培训

  混合式培训功能很强大，我们通过线上线下相结合的方式，满足员工培训的场景化、游戏化、碎片化，并提供了完整学习路径的功能。

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 部门人员管理

  平台管理员可设置符合多层级部门进行人员管控，支持多层级部门管理，包括新建、编辑、删除部门等。

• 在线学习社区

  打造社交化学习社群，构建企业知识生态圈

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• OMO培训

  通过多种学习方式组合，满足员工培训场景化、游戏化，并支持线上、 线下完整的学习路径

• 学员登录安全

  包括多设备登录控制、登录失败后锁定账号、强制绑定手机号、邮箱等。

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 试卷批阅管理

  以考代培，应用于员工学习效果评估，通过考试情况分析反馈，进而巩固培训效果，优化后续项目。

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 培训讲师管理

  应用于企业讲师库资源的沉淀与日常的合理使用。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%