适合河南安达置业有限公司的企业培训课程

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  OMO-《医械4.0时代，关键渠道共赢管理》
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  职场步步高：管理沟通系列课

  • 在线课
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  生产性粉尘的危害与防范

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  管理协作之人际协作

  • 在线课

• 六、方案评估与改善
• W08 凡是重复之操作，必有批量解决之方法
• 第13章 动态数据结构基础：链表
• 刷新认知 认清数字经济的本质
• 解密Jetpack工具库核心组件
• 第七板块：如何成功实施IPD
• 第5章 HTML--构建网页结构的骨架
• 1.合并财务报表编制的相关理论
• 产品运营与增长黑客的底层逻辑
• 坚定自信
• 短拜访实施
• 供应链管理到底长啥样？
• 4.股权激励方案税收疑难问题
• 数字化创新能力——《用户共创的产品创新》
• 初探大数据
• 情绪管理
• 章节4 用人-部门经理如何做好目标管理与绩效考核
• 实战：亿级电商平台订单系统-部署架构设计
• 竞业限制—概要及法律框架
• ChatGPT招聘实战

• 推荐名师

  
  支晓英

  擅长领域：高层管理者

  从业背景：企业管理高级咨询顾问 项目管理财务专家 高管教练

• 推荐名师

  
  李国武

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：六西格玛黑带大师（MBB） 天行健咨询项目总监 《中国质量》之质量专家 美国质量协会资深会员 广东省管理咨询协会专家 广东省制造业协会理事

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 培训员工账号

  平台管理员可对账号进行统一管理，查询平台员工信息，管理平台员工账号，包括创建、导入学员账号、变更账号状态、邀请新员工加入等。

• 教育录播系统

  完美再现教学现场，回放支持答题、聊天等互动式学习

• 在线课堂管理

  课程体系搭建与课程内容上传

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 创建培训项目

  进行培训项目的创建、设计、开展与管理；支持自由创建“线上任务”“线下任务”“互动任务”等培训任务

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 在线学习管理系统

  360度数据看板，集数据可视、数据透视、数据报告、数据分析为一体，数据驱动学习，智能运营

• 企业培训效果监督

  数据可视化，支持多维度学习数据的自定义查询，随时随地了解学习动态

• 学习时长管理

  企业可根据自身情况，定义学习动作，平台基于开启情况，计算学习时长及学习人数。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

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  55%

• 教育

  50+

  49%