适合南京拉朵科技有限公司的企业培训课程

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  科技工作者的诚信建设

  • 在线课
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  写作的本质：让我们拥有被发现、被看见的幸运

  • 在线课
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  升职加薪必会的56招Excel

  • 在线课
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  情绪压力管理：善用情绪能量，打开幸运之门

  • 在线课

• 建立威信
• 财务规划：预测特斯拉的未来十年财务状况
• 实战：亿级电商订单系统-海量数据架构设计
• 发刊词
• ISO22000食品安全管理体系—领导作用
• 达成卓越
• 内部讲师队伍建设核心关键
• 模块一： 企业变革综述
• 部分中西药和食物同食会危害健康
• 初次见面，来认识下你的新朋友PPT
• 自回归模型（AR）
• 章节2：食材的挑选及鉴别
• 第32章 计算机图形学进阶
• 快速上手开发第一个Flink应用程序
• 提高成绩有秘诀，良好习惯是关键
• 模块五：班组长的精益进阶
• Word-03 制度文档，怎么做才省时省力？
• 3.内控评价核心指标
• 基础管理才智
• 6.注册资本的确定和股权分配实务

• 推荐名师

  
  Carol

  擅长领域：基层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师

• 推荐名师

  
  黄晓君

  擅长领域：职场技能

  从业背景：上海交通大学海外教育学院模拟学习高级顾问 Play/Learn/Apply培训设计协会认证讲师

• 培训学习社区

  融合线上线下活动，场景贯通运营流畅

• 课程学习详情

  可查看和导出某个课程学习人员、点赞、收藏、评论数及学习时长等情况

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 批量调整学分

  学分管理功能，查看、调整学员学分。用于线下的奖励学分、违规扣除学分进行在线调整。

• 企业知识库

  搭建、管理、运营企业的整个知识体系，学员可以自由学习，并且学员学习指标可量化、可激励，对于整个企业的学习发展有重大的作用和意义。

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 培训测评报告

  科学运营测评方法，针对不同评估对象和部门，定制化创建测评方案，进行全方位的岗位人才诊断。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 试卷管理

  应由于建立企业自己的试卷库，并针对不同的试题进行试卷管理、试卷库管理。配合题库快捷高效完成试卷创建，提升考试工作推进效率。

• 培训项目管理

  监督、管理下属或子机构的培训项目。以列表的形式呈现了所有的培训项目，展示项目的名称、场景、时间、状态，查看培训总体情况。

• 企业知识库管理

  萃取企业知识、沉淀员工经验、搭建知识体系，助力员工能力成长

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%