适合下花园区公路街农贸市场的企业培训课程

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  新零售思维构建：（一）新零售基础认知

  • 在线课
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  工作态度是成功的基石

  • 在线课
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  商品体验升级的四大关键：（二）场景体验设计关键

  • 在线课
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  健康中国行动之六：健康环境促进行动

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• Spark Streaming进阶与案例实战
• 组织环境与领导作用
• 图片美化
• 谈判技巧：谈判的类型
• IPO上市
• 分析篇
• 服务注册/发现、配置中心、负载均衡
• 课程介绍与销售基本概念
• 设置编程环境
• 第二阶段 职业修炼 从自我到他人之《系统思考力》
• 第一章 刷新与老板关系认知
• 第26章 学会两招，打造让人眼前一亮的幻灯片
• 第七章 长文档与多文档操作技巧
• 第四章 形状设计与图示篇
• 正确地销售策略
• Flink更加精简的开发方式：Flink Tabl
• 具体分析不同保健品中西医如何认知
• 【DeepSeek技术篇】DeepSeek私有化部署
• 坚定自信
• 全维打磨

• 推荐名师

  
  荆瑞

  擅长领域：知识管理,经验萃取,课程开发,学习地图

  从业背景：暨南大学应用心理学硕士 AACTP国际注册认证讲师 柯氏四级培训效果评估师 《结构性思维》认证讲师

• 推荐名师

  
  张峰

  擅长领域：行动学习

  从业背景：实战派问题解决专家 行动学习3.0创始人 广东省企业培训研究会常务理事 西北工业大学EMBA

• 防挂机设置

  帮助企业通过运营策略有效激励员工开展学习，同时规范学员有效完成学习任务

• 企业培训考试系统

  支持多种题型，智能组卷阅卷，强大的考试配置能力，灵活应对复杂考试场景,搭建测练考一体化系统，以考促学，以练代培

• 企业智能考试系统

  多达二十多种的考试防作弊机制，保障了每季度管理晋升考核的公平与公正。

• 在线培训考试系统

  试题批量录入，试卷灵活组建。多种防作弊机制，保障考试公平性。试卷高效批阅，成绩智能分析

• 岗位能力模型

  帮助企业进行人力资源盘点，明晰目前能力储备与未来要求之间的差距，更加有效地培养人才、组合人才

• 人才岗位地图管理

  可为不同的岗位类型，设置多层职级及对应的岗位名称，搭建不同岗位类型的晋升体系

• OMO培训模式

  过多种学习方式组合，连接线上线下，实现"测、学、 练、考、评”的教学模式

• 企业知识管理系统

  员工可以自主提炼知识在平台上分享，课程的样式也非常多样。目前，知识库已经成为了我们企业学习最具价值的地方。

• 创建企业直播

  创建和管理直播，提供课件上传、随堂练习、回放、聊天管理等多样化直播工具用以提高直播效率；

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 会议录播软件

  及时发起，预约模式，会中也可一键邀请电脑、手机、Pad，随时随地，无缝沟通

• 学习地图

  帮助企业快速建立岗位晋升体系，搭建岗位晋升通道、建立岗位学习地图，配置学习成长项目，设置考核认证项目。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%