适合武汉先正达科技有限公司的企业培训课程

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  积极心理学：如何在焦虑时代活出幸福感

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  质量管理-QC7大手法

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  行为化课程设计与微行动学习助力业务人才培养-大师小课

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  关于积极推动医疗、医保、医药联动改革的指导意见

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• 数组公式应用技巧
• 【变现篇】视频号变现模式：三大模式轻松变现
• 自我激励与影响他人：方法与策略
• 绩效评价
• 使用StatsModels进行线性回归
• 第六章
• 基础管理才智
• 4.企业内部控制体系建设实务
• 四、选择绩效干预措施
• 点燃员工服务热情的管理魔法
• 商业战略：波特的五力模型
• 劳动人事争议制度的发展历程及目标
• 7.关键业务流程内审实务
• “同步工程”的理解和运用
• 图书详情和图书评论，评论回复+系列全栈项目难题解决 【上】
• 深度 TS 递进式构建高可维护性，高可扩展分层项目架构（中）
• 以现代管理理念雕琢传统工艺
• MSA分析的时机、对象和方式
• 股票期权税会差异协调管理
• 中企赴阿根廷投融资需要了解哪些法律

• 推荐名师

  
  武宝权

  擅长领域：销售人员

  从业背景：人力资源管理硕士，资深管理顾问

• 推荐名师

  
  邓宏

  擅长领域：数字化组织战略,商业模式,数字化思维

  从业背景：云学堂资深讲师 ·国际数字化能力基金会（IFDC）全球贡献者 ·国家互联网数据中心产业技术创新战略联盟（NIISA联盟）专家委员会副主任 ·第一批数字化转型与创新管理VeriSM™ 授权讲师

• 员工学习报告

  智能提炼关键指标数据，一键生成数据报告，及时掌握企业学习效果

• 课程评论管控

  支持对课程评论进行搜索，筛选和维护（审核、推荐、删除，以及评论数据导出）。进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 学习活跃统计

  可查看和导出企业整体/各部门的整体活跃情况，含活跃人数、活跃时长数据

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 第三方应用对接

  支持对接钉钉、企业微信、飞书等第三方平台

• 协作微课管理

  展示当前账号协作的微课列表，协作者可对微课基本信息进行编辑、管理文件、调起剪辑客户端、发布、预览

• 企业信息管理

  查看并编辑平台基本信息，包括名称、LOGO、企业简介、地址等。

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 企业应用权限

  设置平台应用中的功能操作权限，包括培训中心、测练中心、社区管理、讲师管理、人才发展、知识库等应用

• 账号安全管理

  修改密码，绑定个人手机号、个人邮箱。为学习平台提供的一系列安全功能措施，用于提高平台网站安全级别。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%