适合昆山顶邦能源有限公司的企业培训课程

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  《数字化底层驱动力剖析》

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  警惕坐以待病，向运动要健康

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  透过结构看职场跃迁-从思维到行为，加速员工跨越式成长

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  健康中国行动之六：健康环境促进行动

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• 章节1
• 模块二、认知干预篇
• 发刊词
• 第四章 调解程序——第二节 调解协议的仲裁审查
• 第16章 慕慕手记数据库设计与操作实战
• 导师制项目实施
• SQL DELETE语句
• 第三章 仲裁程序——第三节 简易处理
• 第16章 案例12：打字机效果JS中的基础操作【JavaScript篇】
• 第17章 部署 以及 CI/CD
• AI公文写作：写材料用AI，晋升职场“笔杆子”
• 5.费用预算分析模板设计思路
• 实操课程：公司股价演示文稿
• 软件测试工程师综合就业指导
• 第3章 入门到进阶：系统玩转分布式文件系统HDFS
• 番外：高层管理者的七个反思
• 仓库管理
• Word-06 图文混排，为什么我总是对不齐？
• 三年未使用注册商标，你可能会失去它
• 推论统计实例

• 推荐名师

  
  郭昊霖

  擅长领域：基层管理者,中层管理者

  从业背景：云学堂资深讲师 《卓越经理人启航© 》认证讲师 国际教练联盟ICF PCC 教练 DISC认证讲师 NLP认证讲师

• 推荐名师

  
  高上

  擅长领域：生产制造行业

  从业背景：SCMP（供应链管理专家）授权讲师 CPIM生产及库存管理专业人士认证 4D®领导力认证导师 CTT企业效能教练认证讲师 DISC测评顾问指导师

• 远程会议系统

  功能强大全面 ，高效沟通协作，如临现场

• 培训模板创建

  提升培训项目的创建效率，满足资源筛选、查找、复用需求。促进培训标准化（方案标准化、执行标准化）。

• 课程评论管理

  进行舆情控制，展示课程的评论，并且可以审核课程的评论，审核通过的评论，学员才能在课程详情下的评论列表中看到。

• 企业岗位体系

  对企业岗位簇、岗位、职级进行统一管理，根据企业需求创建岗位簇，在每个岗位簇下创建岗位，支持对每个岗位进行职级划分。

• 保密协议管理

  通过法律效应约束学员的学习行为，加强学员学习行为规范，提高学员保密意识。

• 敏感词管理

  企业按需建立/维护自己的敏感词库。敏感词一般是指带有敏感政治倾向（或反执政党倾向）、暴力倾向、不健康色彩的词或不文明语，企业也根据自身实际情况，设定一些只适用于本企业的特殊敏感词。

• 员工账号安全

  对企大员工账号做风险控制，包括密码强度限制、用户名长度限制、平台默认密码设置等，

• 培训社区运营

  满足从话题运营维度，关联培训项目有更多落地路径，并将前台、后台话题运维能力有机结合。

• OJT带教培训

  掌握和熟悉员工工作、技能情况，通过多种学习方式灵活组合，制定有效的培养方案

• 岗位能力模型设置

  支持能力模型选型设置、能力等级名称设置、能力重要度设置、能力词典库名称设置

• 企业人才培养

  人才发展数字化，人才培养个性化，四步构建基于岗位能力的培养模式

• 人才能力模型

  企业基于自身企业文化和发展规划定义关键岗位能力要求，系统化构建人才标准。

• 制造业

  400+

  63%

• 高科技/互联网

  200+

  57%

• 建筑房地产

  150+

  52%

• 零售

  130+

  66%

• 金融

  100+

  45%

• 餐饮

  70+

  55%

• 教育

  50+

  49%